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培训计划

【3月-4月】机关事业单位人事与管理人员综合能力提升专题培训班

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作者:中建启航来源:中建启航网址:http://www.zjqhjy.com

各有关单位:

近日,中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员培训规定》,依据《培训规定》指示,事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。如何加大对事业单位工作人员的激励?如何科学合理核定绩效工资总量?如何在核定的绩效工资总量之外按政策规定申请单列绩效总量?在绩效工资总量之外还可以发放哪些国家和地方规定的津贴补贴?其政策依据红线底线与管控办法是什么?在绩效工资方案制定中如何真正体现按劳动、技术、成果、专利等生产要素分配?机关事业单位如何组织制订年度绩效考评方案?这些都是当前事业单位亟待解决的关键问题。

为使大家系统了解事业单位改革的有关精神,全面提升事业单位人事管理干部的综合素质,中国人力资源开发研究会培训中心联合北京中建启航教育咨询有限公司定于2020年3月、4月分别在厦门市、成都市举办“机关事业单位人事与管理人员综合能力提升”专题培训班。培训班由北京中建启航教育咨询有限公司承办。现将有关事宜通知如下:

一、培训内容

(一)绩效工资总量核定与绩效工资总量单列的政策依据

1.事业单位绩效工资总量核定的政策规定

2.绩效工资总量的核定、管控与正常调整

3.事业单位绩效工资总量单列的政策规定

4.绩效工资总量单列的主要形式与管理办法

5.绩效工资总量单列的红线与底线

绩效工资总量之外津补贴发放的政策依据与管控办法

1.事业单位可以发放的国家统一的津贴补贴项目解读

2.事业单位可以发放的改革性津贴补贴项目解读

3.事业单位不可以发放工资福利与津贴补贴项目禁令

4.事业单位工会经费可以发放的福利项目

5.事业单位工会经费不可以发放的福利项目

6.违规发放津贴补贴和福利的处分规定

事业单位年度绩效考评方案设计

1.年度绩效考评方案框架及体系设计

2.年度绩效考评的基本原则

3.一般职工年度绩效考评组织实施难点及对策

4.一般职工绩效指标客观量化设计及案例

5.部门及班组管理人员年度绩效考评实施难点及对策

6.职能部门和业务部门绩效指标客观量化设计及案例

7.部门和岗位工作量平衡方法及案例分析

8.年度绩效考评结果评价方法

9.年度绩效考评结果反馈面谈艺术  

(四)事业单位按生产要素分配的具体形式与技巧

1.事业单位如何按技术要素分配

2.事业单位如何按管理要素分配

3.事业单位如何按劳动力要素分配

4.事业单位如何按资本要素分配

(五)事业单位人才培养与开发实操技术

1.在人才培养与开发中人才的内涵

2.各类专家人才培养与开发

3.中基层管理人才培养与开发

4.职工基本素质与职业道德培养与开发

5.建立与完善人才培养与开发管理机制

二、主讲专家

届时拟邀请相关专家授课,深度解读政策背景,现场答疑解惑。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行,培训结束后,统一颁发中国人力资源开发研究会培训中心“机关事业单位人事与管理人员综合能力提升专题培训班”结业证书。

三、参加对象

各级机关事业单位主管领导及相关部门负责人,各教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、税务、司法、编办、城管、规划、房产、公安、水利、环保、市场监督管理、粮食、农牧业、林业、水利等行政事业单位领导,各科研院所、行业协(学)会等相关事业单位的负责人及相关人员。

四、培训费用

培训费:2600元/人(含专家费、场地费、资料费等),食宿统一安排,费用自理。

五、培训时间及地点

2020年3月14日-18日(14日报到,18日返程)   厦门市

2020年4月16日-20日(16日报到,20日返程)   成都市

六、报名办法

请参加人员按要求认真填写报名表(附后),传真至中国人力资源开发研究会培训中心班务组,我们将按报名先后传发《报到通知》。

具体报名电话、传真及联系人见报名表

联系电话:010-60326788   齐小力     

网址:http://www.zjqhjy.com

附件:培训班报名表


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