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培训计划

【3月-4月】机关事业单位职称评审、岗位分析、内部绩效工资分配方案设计与绩效考核专题培训班

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作者:中建启航来源:中建启航网址:http://www.zjqhjy.com

各相关单位:

近日,中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员培训规定》,依据《培训规定》指示,事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。党的十九大报告中强调,深化事业单位改革,强化公益属性,推进政事分开、事企分开、管办分离。党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》(以下简称《决定》),对加快推进事业单位改革进一步作出全面部署,为我们加快推进事业单位改革指明了方向、提供了遵循。

事业单位正处于深化改革、管理转型的关键时期,对干部的综合素质和能力提出了更高的要求,行政事业单位领导干部的教育培训在事业单位改革与发展中作为一项全局性、战略性的重要工作,具有不可替代的地位和作用。应广大学员要求,中国人力资源开发研究会培训中心和北京中建启航教育咨询有限公司定于2020年3月、4月分别在南京市、昆明市、北海市举办“机关事业单位职称评审、岗位分析、内部绩效工资分配方案设计与绩效考核”专题培训班。培训旨在通过系统的理论学习,针对性的课堂讨论,提升干部的职业素养、知识水平和管理能力,切实加强行政事业单位人事管理工作。培训班由北京中建启航教育咨询有限公司承办,现将有关事宜通知如下:

一、培训内容

(一)行政事业单位人事档案管理制度的改革措施:中共中央办公厅《干部人事档案工作条例》政策宣贯解读、人事档案的归档要求、人事档案管理内容及审核要求、人事档案材料的收集归档范围的规定和分类方案、人事档案的调转及手续、人事档案的信息化建设、干部人事档案专项审核工作、人事档案管理存在的问题与对策、流动人员档案管理方法。

(二)人力资源和社会保障部《职称评审管理暂行规定》政策宣贯解读:规定》出台的背景是什么,有什么重要意义?《规定》的起草过程中,主要遵循了哪些原则?《规定》在保障申报人合法权益上有哪些措施?《规定》明确各单位申请组建的职称评审委员会应当进行核准备案,有哪些考虑?

(三)行政事业单位内部绩效工资分配与绩效考核:行政事业单位实施绩效工资难点及对策、行政事业单位基础性与奖励性绩效工资方案的设计技巧、行政事业单位绩效考核组织实施方法与步骤、一般职工绩效指标客观量化设计及案例、职能部门和业务部门绩效指标客观量化设计及案例、部门和岗位工作量平衡方法及案例分析、一般职工绩效考评组织实施难点与对策、绩效考评结果评价方法、绩效考评结果反馈面谈艺术、行政事业单位绩效工资操作方案设计实操、行政事业单位绩效考核方案设计技术。

(四)行政事业单位特殊薪酬激励政策及方案设计:行政事业单位收入分配改革走向及特殊激励政策、行政事业单位年薪制工资分配方案设计、行政事业单位协议工资分配方案设计、行政事业单位项目工资分配方案设计、行政事业单位科技成果转化提成分配方案设计、行政事业单位特设岗、创新岗及流动岗薪酬方案设计、兼职兼薪离岗创业特殊薪酬激励规定与管理、行政事业单位实施特殊薪酬激励政策的配套管理。

(五)事业单位岗位分析及岗位说明书编制:事业单位岗位分析内涵及作用、事业单位岗位分析的结果、事业单位岗位分析的基本方法与操作方法、事业单位岗位说明书编制方法、如何实现管理岗与专业技术岗之间的平衡。

二、主讲专家

届时拟邀请相关专家授课;结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行。培训结束后,统一颁发中国人力资源开发研究会培训中心“机关事业单位职称评审、岗位分析、内部绩效工资分配方案设计与绩效考核专题培训”结业证书。

三、培训对象

各级行政事业单位主管领导及相关部门负责人,各教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、税务、司法、编办、城管、规划、房产、公安、水利、环保、市场监督管理、粮食、农牧业、林业、水利等行政事业单位领导,各科研院所、行业协(学)会等相关事业单位的负责人及相关人员。

四、培训费用

培训费2600元/人。(含专家费、场地费、资料费等),食宿统一安排,费用自理。

五、培训时间及地点

2020年3月20日-24日(20日报到,24日返程)     南京市

2020年4月8日-12日   (8日报到,12日返程)     昆明市

2020年4月26日-30日(26日报到,30日返程)     北海市

六、报名办法

请参加人员按要求认真填写报名表(附后),传真至中国人力资源开发研究会培训中心班务组,我们将按报名先后传发《报到通知》。

具体报名电话、传真及联系人见报名表

联系电话:010-60326788   齐小力     

网址:http://www.zjqhjy.com

附件:培训班报名表


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