事业单位改革培训网 Design
客服电话:010-60326388
培训计划

为淬炼优秀干部“搭台子、做梯子、指路子”

 二维码
来源:央视网

今年以来,兰州市委紧扣年轻干部经历来源单一、专业型干部缺乏、成熟的“三方面”干部数量不足等短板弱项,及时启动实施年轻干部下派墩苗100名、上选培育100名、一线历练100名、专业培养100名、能力拓展100名“五个一百”培养提升计划,强力推进年轻干部从“有没有”“有多少”向“好不好”“优不优”转变,努力实现数量与质量双提升。

  “疾风知劲草,烈火见真金。”党员干部的成长也需要一个磨砺的过程,没有经历风雨、没有见过世面,注定在工作上畏手畏脚,不敢“接担子”。这就需要为党员干部打造一个淬炼自身的“大熔炉”,能够聚焦党员干部的短板和弱项,更有针对性地淬炼干部,才能够让他们在一线的摸爬滚打中,进一步锤炼作风,增强干事创业的能力,在和群众面对面的过程中,拉近干群关系,厚植全心全意为人民服务的真感情,才能在无数的磨砺之后,淬炼成“真金”,成为脱颖而出的优秀干部。

  拿出一批重要岗位,为淬炼干部“搭台子”。“刀在石上磨,人在事上练”。“刀”的载体是“石”,“干部”的载体是“事”,这就需要为党员干部提供“位子”,让他们站上新的岗位,去迎接各种挑战。兰州拿出一批重要岗位启动“下派墩苗、上选培育”计划,全市8个区县、28个市直部门一次性拿出60个科级岗位,用于下派和上选干部任职。打通人才“上选下派”的通道,让不同的干部能够站上更适合他们提升的岗位,才能够让他们在具体的工作中展现才干,经受锻炼。

  打通干部交流通道,为淬炼干部“做梯子”。随着社会的发展,人才重要性日益明显,对全能型干部的需求在增加,这就要求对干部队伍的培育力度要不断加强。要让干部能够在不同的领域汲取知识,学习经验,增长才干,就需要搭好“梯子”。通过打破机关事业单位、国有企业以及两新组织之间的领域界限,针对不同岗位的干部成长方向和地方对干部的能力需求,精准地选派干部到更适合的岗位上进行培养,打造各方面年轻干部共融共进的新局面,增强干部队伍的整体素质。

  从严从实管理干部,为淬炼干部“指路子”。干部成长的路是一条艰苦的路,在这条路上,要高标准、严要求,才能培育出高质量的干部队伍。同时,在这条路上,也需要给予干部更多的关怀,让他们感受到组织的关怀,才能够把这种情感化为不断提升自己的动力。对选派干部做好“一人一档”的跟踪管理工作,动态地掌握选派干部的实际情况;对新任职的干部,加强管理和考核,鼓励先进,鞭策后进,营造你追我赶的干部成长氛围;对派出培养锻炼的干部采取派出单位和接收单位共管模式,为干部成长之路点亮一盏“明灯”,让他们更好地找准前行的方向,更好成长。

  宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。只有经历过艰苦的成长,经受住成长过程中的历练和考验,才能够让干部在淬炼中快速地成长起来,扛起时代的重任,立足本职岗位,推动党的事业更好发展。


©2018 -北京中建启航教育咨询有限公司 版权所有

京ICP备15038150号            备案图标.png京公网安备 11011102001092号